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    “德才兼備,以德為先”
     
     奧特的優秀員工是一定要適應巨人福利导航事業發展要求,認同奧特文化,愿與企業共同成長,并能創造價值與節約成本的員工。奧特秉承“員工與企業共同發展”的人才理念,具體體現在以下幾個方面: 
     
    選才
             奧特對人才的基本要求是:“德才兼備,以德為先”,有符合事物發展客觀規律的道德觀和價值觀。“德”又以誠實、守信為準則,包括敬業精神、創新精神、責任心、事業心。“才”以實干之才為基準,做事做在點上之才。人無完人,奧特在選擇人才時,將著眼點放在被選擇人的優點和長處上。
     
    育才
            培育人才在奧特是每一位管理人員的首要責任,巨人福利导航要求管理人員必須擔任起“導師+教練”的角色,把自己的經驗、心得體會傳授給有意愿、認同巨人福利导航、有發展潛質的員工,并由導師和被選人員共同制定培養計劃,以此在企業內形成一個人才再生的良好機制。巨人福利导航還提倡員工選擇適合自己的學習內容及方式,實行個性化培訓。
     
    用才
            “崗適其能、人得其位,人崗匹配、共同發展”是奧特的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人,讓每個人在奧特都能找到最適合自己的崗位,《奧特任職資格管理制度》為人才不同方向的職業發展提供了崗位任職制度保證。奧特為員工創造發揮自身最大價值的舞臺,將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來,使人才的創造性得到最大程度的發揮。 
     
    留才
            奧特重視員工個人價值的體現,不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間,為員工搭建展示自我的舞臺,讓員工在工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善。企業與員工之間保持通暢的溝通渠道,員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議,也可以按照巨人福利导航的開放政策,向更上一級的領導提出他們的問題,并可通過員工熱線直接向巨人福利导航高管層反映。奧特一直以來致力于營造一個“中庸均衡與協和”的企業發展環境,員工與企業的各種均衡是奧特發展的首選。